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浙江开展“暖心回访 激励有为”专项活动

重燃跌倒干部干事创业热情

“这次回访让我更加深刻地认识到自己的错误，同时也感受到组织的良苦用心。”不久前，浙江省宁波市鄞州区一位年轻干部胡某某因违反工作纪律受到处分，情绪一度低落。鄞州区纪委监委了解情况后，及时开展跟踪回访，帮助其卸下包袱，全身心投入工作。在组织的关怀下，胡某某重燃干事创业热情。

浙江省纪委监委突出严管厚爱、强化勤廉导向，推动受处分干部尽快实现从“有错”向“有为”转变。该省纪委监委组织开展“暖心回访 激励有为”专项活动，对2021年以来受到纪检监察机关第一、第二种形态处理的党员干部集中开展回访，体现组织关心关爱。

“专项活动重点回访受到诫勉处理、党纪政务轻处分的人员，特别是受到处分处理后仍在重要岗位任职的人员、因失职失责受到处分处理的人员、受到处分处理的年轻党员干部。”浙江省纪委监委有关负责同志介绍，跟踪回访实行分级分工负责模式，按照“谁处分谁回访”原则，由作出处分处理的纪检监察机关负责实施或由其为主统筹实施。省纪委监委成立专项活动工作专班，由案件审理、监督检查和相关部门分工协作、共同推进。

在确定回访对象、强化责任分工的基础上，浙江省各级纪检监察机关坚持分类施策，量身定制个性化回访方案，把帮助唤醒初心使命、重燃干事创业热情作为重中之重，努力达到教育与激励的双重效果。杭州市纪委监委充分做好访前准备，逐个了解回访对象，综合评判其违纪性质、处分类型、思想动态、工作情况等，定制回访方案，对症下药、靶向纠治。宁波市海曙区纪委监委针对轻处分、重处分、典型关联案件中所受处分人员，分别实行“标准访”“重点访”“延伸访”，精准施治帮助受处分人员卸下思想包袱，重整旗鼓再出发。

省市县三级纪检监察机关上下联动的同时，浙江注重发挥部门协同作用，持续释放严管厚爱的叠加效应。该省各级纪检监察机关加强与同级组织人事部门的联系、加强与受处分处理党员干部所在党委（党组）的沟通，进一步提升跟踪回访实效。杭州市临平区纪委监委联合区委组织部，通过“个性式问诊+清单式回访+暖心式帮扶+联合考察”四步走，对受处分处理干部开展回访。嘉兴市海盐县纪委监委联合县委组织部出台受处分处理干部跟踪回访教育和重新使用实施办法，由县纪委监委领导班子带队联合组织部门、相关党委（党组）分级分层开展回访。

跟踪回访，要防止“一访了之”走过场。浙江省纪检监察机关认真总结梳理回访工作情况，加强对跟踪回访工作的全周期管理，实事求是评价受处分处理党员干部的表现，及时向相关党委（党组）、组织人事部门反馈，将跟踪回访结果作为恢复党员权利、考核评价、任用晋升的参考依据，更好激发受处分处理党员干部的积极性、主动性、创造性，培树重整行装再出发的正面导向。衢州市衢江区纪委监委建立回访档案，详细记录受处分人思想态度、工作表现与意见建议，一人一册归结存档。

“跟踪回访承接于‘惩’，立足于‘治’，关键在‘防’。下一步，省纪委监委将通过组织开展调研督导、开发受处分处理人员跟踪回访信息库、评选跟踪回访优秀案例等方式，在全省营造‘暖心回访 激励有为’浓厚氛围，推动回访工作制度化、规范化、长效化。”浙江省纪委监委相关负责人表示。（本报记者 颜新文 通讯员 张俏）

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